¡Me aumentaron 2 semanas más! Debería estar saltando en una pata. No voy a negar que se siente bien ya que la zozobra de saber que el domingo era mi último día me estaba quitando el sueño terriblemente. Así que ahora tengo trabajo hasta el último día de septiembre. Lo malo es que mi supervisora se olvidó de que yo viajo el 24 de septiembre a Lima, así que no puedo trabajar ni el 25, ni el 26 ni los demás días hasta que regrese el 13 de octubre. Eso ya me pone en una situación difícil otra vez. Por un lado, le ando rogando que me extienda el trabajo y ahora, por otro, le tengo que decir que me lo extienda pero no tanto.
Quisiera hacer como hacen mis colegas y amigos gringos... sentir que tengo el derecho a mi trabajo, a mi paga y a mis vacaciones cuando me vengan en gana. Sin embargo, a pesar de mis 7 años en este país, no he podido desprenderme de mi sentimiento de subordinación indignante que bien me inculcaron en el Perú. Allá si que se trabaja! Y allá no hay eso de que te tomas las vacaciones cuando te da la gana… ah, no! Y el sobretiempo a ver quien te lo paga. Acá más bien se molestan conmigo mis jefes si no les cobro el sobretiempo que trabajo. Creerán que los voy a enjuiciar, no lo sé, la cosa es que si tuvieran que perseguirme por las escaleras para pagarme, lo harían. Es otra cosa!
En fin, solo como background, contaré que llevo trabajando un año y 2 meses en una prestigiosa organización de noticias americana. Pero – siempre habrá un pero en mis blogs- no estoy contratada sino que soy una empleada ‘temporal’. Es una palabra que les fascina y la rezan como uno el padre nuestro de cada día. Sin embargo, a mí de tan solo escucharla se me escarapela el cuerpo.
En la siguiente entrada contaré por qué es que les encantan los empleados temporales a los gringachos estos.
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